Diagnostic gratuit · 3 minutes
Où en est votre gestion RH ?
18 questions simples, un score sur 100 et vos 3 priorités, dans l'ordre du risque. Le résultat s'affiche tout de suite, sans inscription.
Contrats, registres, santé au travail, protection sociale, entretiens, seuils d'effectif : le Score de maturité RH passe en revue ce qu'un contrôle ou un litige vient vérifier en premier.
GratuitScore immédiatRéponses non enregistrées
Comment ça marche
- Vous répondezUne question à la fois : Oui, En partie, Non ou Je ne sais pas.
- Votre score s'afficheSur 100, thème par thème, avec vos 3 priorités.
- Votre plan par e-mailSi vous le souhaitez : chaque priorité expliquée, avec sa source.
Pour commencer
Combien de salariés compte votre entreprise ?
Astuce : répondez avec les chiffres du clavier, 1 2 3…
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Vos priorités
Les points les moins bien couverts : obligations légales d'abord, puis dans l'ordre du risque.
Votre plan détaillé
Recevez vos priorités expliquées
Pour chacune : l'obligation en jeu, le risque et la source officielle. Confirmez votre adresse en un clic et votre plan arrive aussitôt.
Je viens de vous envoyer un e-mail de confirmation. Cliquez sur le lien qu'il contient et votre plan détaillé vous arrive aussitôt. Pensez à regarder dans les courriers indésirables.
Seuls votre prénom, votre adresse, votre score, votre niveau et les codes de vos priorités sont transmis à Brevo, notre plateforme d'e-mailing. Vos réponses détaillées ne quittent pas votre navigateur. Votre adresse n'est jamais revendue et vous pouvez vous désinscrire à tout moment grâce au lien présent dans chaque e-mail. Plus d'informations dans la politique de confidentialité.
Ce que ce diagnostic ne couvre pas
Ce score ne tient pas compte de votre convention collective, ni des règles propres à votre secteur ou à vos cas particuliers. Il ne vérifie pas le contenu de vos documents, seulement leur existence.
Quand se faire accompagner
Si votre score est inférieur à 50, si plusieurs priorités portent sur des obligations légales, si vous approchez des 11 salariés ou si un contrôle ou un départ conflictuel s'annonce, un regard extérieur vous fera gagner du temps et de la sérénité.
En 30 minutes, on regarde ensemble vos priorités.
J'interviens ponctuellement ou chaque mois, selon vos besoins.
Résultat indicatif : ce score est une auto-évaluation déclarative. Il ne vaut ni audit ni avis juridique.
Méthode et sources
Comment le score est calculé
« Je ne sais pas » signale le point comme « à vérifier ». Les questions « Non concerné » sortent du calcul. Le score est le total obtenu, rapporté à 100. Les priorités sont les points les moins bien couverts, en passant les obligations légales avant les bonnes pratiques, puis dans l'ordre du risque.
Les questions marquées « Obligation légale » reposent sur les textes ci-dessous. Celles marquées « Bonne pratique » ne sont pas des obligations. Résultat indicatif : ce score est une auto-évaluation déclarative. Il ne vaut ni audit ni avis juridique.
Voir les sources officielles, question par question
- DPAE : entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F23107 (vérifiée le 01/06/2026) ; Code du travail, art. L1221-10 et R1221-4.
- Informations écrites au salarié : fiche F23107 (01/06/2026) ; C. trav., art. L1221-5-1, R1221-34 et R1221-35.
- CDD et temps partiel écrits : service-public.gouv.fr, fiche F36 (21/08/2026) ; C. trav., art. L1242-12, L1248-6 et L3123-6 (code.travail.gouv.fr, 30/09/2026).
- Registre unique du personnel : fiche F1784 (05/02/2026) ; C. trav., art. L1221-13 et D1221-23.
- Document unique (DUERP) : fiche F35360 (22/07/2026) ; C. trav., art. R4121-1 et suivants, R4741-1.
- Affichages obligatoires : fiche F23106 (08/07/2026).
- Service de prévention et de santé au travail : fiche F2211 (11/08/2025) ; C. trav., art. L4622-1.
- Visite d'information et de prévention : fiche F34061 (20/10/2025) et F23107 (01/06/2026) ; C. trav., art. R4624-10, R4624-18, R4624-24 (code.travail.gouv.fr, 01/10/2026) et R4745-3.
- Formation pratique à la sécurité : C. trav., art. L4141-2 (code.travail.gouv.fr, 29/09/2026).
- Mutuelle d'entreprise : fiche F33754 (20/01/2026).
- Convention collective et salaires minimums : C. trav., art. R2262-1 ; fiche F2300 (01/06/2026).
- Suivi de la paie : pas de source technique. La paie et les déclarations sociales relèvent de votre expert-comptable ou de votre gestionnaire de paie.
- Entretien de parcours professionnel : service-public.gouv.fr, fiche F32040 (20/02/2026) ; loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, art. 3 ; C. trav., art. L6315-1 (version du 31/12/2025).
- Adaptation au poste : C. trav., art. L6321-1 (version du 26/10/2025).
- Comité social et économique : C. trav., art. L2311-2 (code.travail.gouv.fr, 30/09/2026).
- Seuils d'effectif : C. trav., art. L2311-2 (11 salariés) et L1311-2 (50 salariés, règlement intérieur).