Tout ce qu'un service RH ferait pour vous

Ressources humaines

Recruter, accueillir, gérer le quotidien d'une équipe et rester en règle. C'est le cœur de mon métier depuis dix ans.

• Recrutement et sourcing

  Définition du poste, rédaction et diffusion de l'annonce, tri des candidatures, préqualification par téléphone. Vous ne rencontrez que les bons profils.

• Onboarding

  Formalités d'embauche, préparation de l'arrivée, parcours des premières semaines. Le nouveau salarié démarre dans de bonnes conditions.

• Gestion de la vie du salarié

  Absences, congés, entretiens professionnels, avenants, fin de contrat : je suis chaque étape et je vous préviens avant les échéances.

• Documents RH et contrats

  Contrats de travail, avenants, fiches de poste, courriers : des documents propres, à jour et rangés au même endroit.

• Conformité droit du travail

  Registre unique du personnel, affichages obligatoires, visites médicales, convention collective. On fait le point et on corrige ce qui manque.

Par exempleVous embauchez votre premier salarié. Je prépare le contrat, je vous guide pour la déclaration préalable à l'embauche, j'ouvre le registre du personnel et j'organise son premier jour.

Administratif

La gestion courante qui grignote vos journées. Je la prends en charge pour que rien ne traîne et que tout se retrouve facilement.

• Gestion administrative courante

  Courriers, formulaires, démarches en ligne, échanges avec les organismes. Le quotidien avance sans que vous ayez à y penser.

• Suivi de dossiers et relances

  Je tiens la liste de ce qui est en attente et je relance au bon moment, fournisseurs, partenaires ou administrations.

• Organisation documentaire

  Un classement clair et partagé, papier ou numérique, pour retrouver n'importe quelle pièce en quelques secondes.

• Support personnel du dirigeant

  Agenda, préparation de rendez-vous, mise en forme de documents : un appui de confiance pour les tâches qui vous dispersent.

Par exempleVos documents sont éparpillés entre plusieurs boîtes mail et un disque dur. Je construis une arborescence simple, je trie, je renomme, et je vous laisse une règle de classement facile à tenir.

Communication

Une équipe bien informée pose moins de questions et fait moins d'erreurs. Je rédige ce qui manque pour que les règles soient connues de tous.

• Communication interne RH

  Annonces à l'équipe, informations sur les congés, les nouveautés légales ou l'organisation, écrites clairement et au bon ton.

• Notes et procédures

  Les façons de faire de votre entreprise, mises par écrit : demandes de congés, notes de frais, sécurité, outils.

• Livret d'accueil salarié

  Un document qui présente l'entreprise, ses règles et ses contacts, remis à chaque nouvel arrivant.

• Supports de communication interne

  Affichages, modèles de documents, présentations : des supports soignés et cohérents avec votre image.

Par exempleChaque nouvel arrivant vous pose les mêmes questions pendant sa première semaine. Je rédige un livret d'accueil de quelques pages qui répond à tout.